<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Bureau HCA</title>
	<atom:link href="http://www.heyers.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.heyers.nl</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Sun, 12 Feb 2012 20:53:02 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.5</generator>
		<item>
		<title>Met alleen talent redt u het niet</title>
		<link>http://www.heyers.nl/met-alleen-talent-redt-u-het-niet/</link>
		<comments>http://www.heyers.nl/met-alleen-talent-redt-u-het-niet/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 12 Feb 2012 20:53:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Margreet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.heyers.nl/?p=306</guid>
		<description><![CDATA[Met alleen talent redt u het niet podium &#124; 30 sep 2011 &#124; Arjan Hamberg &#124; Arjan Hamberg Organisatie-/bedrijfskundig adviseur (extern) Expertise: Management De bonuscultuur met de focus op prestatie kent gevaren. Een bedrijf met enkel talenten redt het niet op de lange termijn. Om de concurrentiestrijd aan te gaan heb je ook kennis in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.heyers.nl/met-alleen-talent-redt-u-het-niet/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Talentmanagement staart zich blind op leiderschap</title>
		<link>http://www.heyers.nl/talentmanagement-staart-zich-blind-op-leiderschap/</link>
		<comments>http://www.heyers.nl/talentmanagement-staart-zich-blind-op-leiderschap/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 13:34:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Margreet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.heyers.nl/?p=295</guid>
		<description><![CDATA[‘Talentmanagement staart zich blind op leiderschap’ 03-feb 2012 Door Basti Baroncini Het talentmanagement binnen organisaties staart zich onterecht blind op het ontwikkelen van leiderschap. Hierdoor zien organisaties andere talentvolle medewerkers over het hoofd en worden kansen niet ten volle benut. Dat zegt Petra Bezemer, management adviseur van Mercuri Urval. Organisaties hanteren vaak een verkeerde definitie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.heyers.nl/talentmanagement-staart-zich-blind-op-leiderschap/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Werkgevers onderschatten behoefte aan loopbaanadvies</title>
		<link>http://www.heyers.nl/werkgevers-onderschatten-behoefte-aan-loopbaanadvies/</link>
		<comments>http://www.heyers.nl/werkgevers-onderschatten-behoefte-aan-loopbaanadvies/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 12:59:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Margreet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.heyers.nl/?p=292</guid>
		<description><![CDATA[Werkgevers onderschatten behoefte aan loopbaanadvies Door: Mariel Hovemann &#124; redactie HRpraktijk &#124; 09 februari 2012 85 procent van alle professionals in Nederland is van mening dat hun potentieel en talenten beter benut worden met goed loopbaanadvies. Werkgevers onderschatten de mogelijkheden door te weinig aandacht aan goed loopbaanadvies voor hun werknemers te geven aldus beroepsvereniging Noloc. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.heyers.nl/werkgevers-onderschatten-behoefte-aan-loopbaanadvies/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De ethologie van leiderschap. Wat kunnen we leren uit leiderschapsgedrag van dieren?</title>
		<link>http://www.heyers.nl/de-ethologie-van-leiderschap/</link>
		<comments>http://www.heyers.nl/de-ethologie-van-leiderschap/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 12:50:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Margreet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.heyers.nl/?p=287</guid>
		<description><![CDATA[De ethologie van Leiderschap 26-05-2008 &#124; Wat kunnen we leren uit leiderschapsgedrag van dieren? Ik ben een fan van Frans de Waal. U kent hem waarschijnlijk wel. De Nederlandse primatoloog, in eerste instantie beroemd geworden om zijn nauwkeurige en gedetailleerde observaties van de chimpanseekolonie in Burgers Dierenpark in Arnhem. Hij is sindsdien al weer jarenlang [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.heyers.nl/de-ethologie-van-leiderschap/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het leervermogen van leiders. Zijn topmanagers wel competent om optimaal te functioneren?</title>
		<link>http://www.heyers.nl/het-leervermogen-van-leiders/</link>
		<comments>http://www.heyers.nl/het-leervermogen-van-leiders/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 12:33:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Margreet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.heyers.nl/?p=282</guid>
		<description><![CDATA[Het leervermogen van leiders 10-02-2009 &#124; Zijn topmanagers wel competent om optimaal te functioneren? Door Dr. N. Smid Psycholoog en consultant to the firm bij PiCompany. Incompetenties Veel topmanagers beschikken paradoxaal genoeg niet over de competenties die ze nodig hebben om hun werk optimaal uit te voeren. Daarbij maken hun persoonlijkheidskenmerken het hen vaak onmogelijk [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.heyers.nl/het-leervermogen-van-leiders/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

