Kennismakingsgesprek/Intakegesprek

Cliënt en coach hebben voorafgaand aan het coachingstraject een kennismakingsgesprek. Dit gesprek verkent de mogelijkheden voor coaching tussen coach en cliënt en of er sprake is van een klik tussen beiden. Daarna kan een intakegesprek plaats met cliënt, opdrachtgever en coach.
In dit gesprek kan de opdrachtgever in overleg met de coach en de cliënt mede de doelstelling van het coachingstraject aangeven. Er kunnen afspraken gemaakt worden over een tussenevaluatie en/of een evaluatiegesprek aan het einde van het traject.

Voorstel
De doelstellingen van het coachingstraject worden schriftelijk vastgelegd en kunnen eventueel tijdens het coachingstraject worden aangepast.

Opdrachten
Huiswerkopdrachten, oefeningen en eventueel vragenlijst Reflector Big Five behoren tot de werkwijze van de coach.

Uitgangspunten coaching
Coaching is het begeleiden van een cliënt in het proces van zichzelf ontwikkelen teneinde zijn functioneren te verbeteren. Het doel is de ontwikkeling van vermogens van de client door bewustwording, inzicht, zelfsturing en zelfstandigheid te bevorderen. De actuele werkervaringen van de cliënt en de geformuleerde doelstellingen zijn steeds het vertrekpunt.

Vertrouwelijkheid
Alles wat in het contact tussen coach en cliënt besproken wordt blijft vertrouwelijk. De client beslist zelf of en wat hij wil delen met anderen.

Investering
De globale duur van een coachingstraject is een intakegesprek en vijf gesprekken van één á anderhalf uur. Op basis van het verloop van de coaching kan besloten worden tot verkorting of verlenging van het traject. Leidt het kennismakings-/intakegesprek niet tot een coachingstraject dan wordt dit gesprek niet in rekening gebracht.

Locatie
Coachingsgesprekken vinden plaats in de organisatie van de cliënt of op een door coach of cliënt aangegeven locatie.